Arbeidsrett

Spillereglene i arbeidslivet er detaljertregulerte og gir ikke rom for slingringsmonn. Særlig gjelder dette ved permittering, avslutning av ansettelsesforhold på grunn av arbeidstakers forhold, nedbemanning og omstrukturering av virksomhet. Både fagforeningene og domstolene har en klar forventning om at arbeidsgivere behersker dette lovverket. Vi anbefaler derfor alle arbeidsgivere om å søke juridisk bistand før man innleder slike prosesser. Våre medarbeidere håndterer jevnlig saker av denne typen både for arbeidstakere og arbeidsgivere og kan tilby trygg og sikker rådgivning i et tidvis ulendt juridisk landskap.